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1、未及时签订劳动合同的法律风险 1、在入职后一个月内与员工签订劳动合同。 2、员工入职后一个月仍不愿签订书面劳动合同的，应视情况考虑终止劳动关系。 2、约定违约金的法律风险遵守《劳动合同法》规定，员工只在违反专项培训的服务期和竞业限制的约定时，才承担支付违约金的责任。